Rólunk, pár mondatban

A Natura-Budapest Kft-t 2003-ban alapította két magánszemély 3 millió Ft alaptőkével,
a cég 2004 elején kezdte meg működését. Az alapítók egy olyan vállalkozás létrehozását kezdeményezték, melynek munkatársai a cég közvetlen kereskedelmi céljai mellett a szellemtudományos kutató, Dr. Rudolf Steiner által felfedezett szociális-gazdasági törvények szerinti cégfelépítés és működés megvalósítására törekszenek. Ennek megfelelően a cég alapítói az alapítással egyidejűleg lemondtak a tulajdonosi jogaikról. A cég ezáltal használati tulajdon formájában működik, nem eladható és nem örökölhető.
A cégvezető az alapítóktól, pénzügyi ellenszolgáltatás nélkül, megkapta a teljes tőkevagyon feletti határidős rendelkezési jogot. Szabad teret kapott a döntések és kezdeményezések számára, melyekért teljes felelősséggel tartozik. A cégvezető kiválása vagy alkalmatlanná válása esetén az alapítók gondoskodnak a határidős rendelkezési jog más alkalmas személyre történő átruházásáról.

A cég szakterületei

A cégvezető vezetői és kezdeményező képessége és a munkatársak részéről ennek szabad megértése a szellemi életben gyökerezik. A cégvezető feladata, a cég kereskedelmi és szolgáltató tevékenységének irányítása mellett, hogy teljes tájékoztatást adjon munkatársai számára a vállalkozás céljáról, helyzetéről, működéséről, és erre vonatkozóan oktassa a munkatársakat, hogy ezáltal döntéseit azok megértéssel fogadják, és munkájukat önállóan tudják végezni. Így egyre szélesebb körben tud létrejönni a cégen belül az „együttdöntés”. A cégvezetővel együtt a munkatársakat is megilleti egy résztulajdon, egy határidős rendelkezési jog, melyet a cégbe való belépésükkor megkapnak, de a kilépésükkor megszűnik. A munkatársak a cégvezető által kijelölt munkát önállóan, teljes felelősséggel végzik.

Az egyes szakterületek munkatársai a megszerzett ismereteikkel és tapasztalataikkal, „kerekasztal” mellett, rendszeresen tanácskoznak és a cég érdekeinek megfelelő megoldásokra törekszenek. A vevőorientált tapasztalatok alapján lehet a szükséges változtatásokat végrehajtani és a jövőre vonatkozó terveket elkészíteni. Gazdasági kérdésekben a tapasztalat és a szakértelem a mértékadó. A munka mellett magának az együttműködésnek is komoly gazdasági jelentősége van, hasonlóképpen a partnerekkel való együttműködésnek is. A feladat, amelyet a cég munkaközösségének el kell látnia, egyben a résztvevők tanulási folyamata is.

A cég munkatársainak jövedelme semmilyen összefüggésben sincs a munkateljesítményükkel, iskolai végzettségükkel, az eltöltött munkaidővel. A Natura-Budapest Kft-ben a jövedelemképzés olyan elosztási viszonyból adódik, amelynél a munkatárs és a cégvezető közötti szabad megegyezés alapján megállapításra kerül egy alapjövedelem, amelyre a munkatársnak szüksége van ahhoz, hogy a feladatát el tudja látni. Ez az alapjövedelem időről-időre kiegészítésre kerül a cég elért eredményéből. A cég eredményének felosztásakor figyelembe kell venni, hogy a társadalomnak joga van a vállalkozás nettó eredményére (a költségek, amortizáció, befektetések, tartalékolás, jövedelem kiegészítés, stb. levonása után). Ez a szabad tőke a fő forrása a szellemi élet finanszírozásának. A cég a törvények szerinti adófizetés utáni nettó jövedelmét teljes egészében a szabad szellemi élet finanszírozására fordítja, melynek léte nem állami támogatásra, hanem szabad pénzre van alapozva.